𝑷𝒂𝒓𝒄𝒆 𝒒𝒖𝒆 nous ne devons pas parler de harcèlement uniquement lors de la journée mondiale de lutte contre ce fléau
𝑷𝒂𝒓𝒄𝒆 𝒒𝒖𝒆 Beaucoup de parents et d’adultes se disent encore « il faut que jeunesse se passe »…
𝑷𝒂𝒓𝒄𝒆 𝒒𝒖𝒆 la réalité de l’harcèlement scolaire est bien plus sombre,
J’ai décidé de vous partager quelques vidéos et visuels durant plusieurs jours pour sensibiliser au harcèlement scolaire et ses conséquences désastreuses.
Chaque jour, des enfants sont exposés à des agressions incessantes :
à la cantine, dans les couloirs, dans les cours de récréation, sur WhatsApp et autres réseaux sociaux.
Ce harcèlement ne s’arrête pas à la grille de l’école ; il les poursuit jusque dans leur quotidien.
Une campagne de sensibilisation rappelle un message essentiel : ne minimisons pas. Les mots d’enfants et d’adolescents, en apparence anodins, cachent parfois une détresse immense. La différence de perception entre adultes et jeunes est un enjeu crucial.
Pistes d’actions
🔹Parler
En tant que parents, enseignants, citoyens, nous devons changer notre regard et notre écoute.
Parlons-en avec nos enfants avant qu’ils ne soient victimes ou harceleurs.
Utilisons les supports de sensibilisation disponibles : vidéos, ateliers interactifs, discussions en classe ou en famille. Ce sont des outils concrets pour aborder ce fléau et encourager un climat de respect et d’écoute.
🔹 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗱𝘂𝗹𝘁𝗲𝘀 :
Enseignants, personnel scolaire, parents… chacun a un rôle à jouer pour repérer les signes, écouter, et réagir de manière appropriée. C’est en formant et en sensibilisant les adultes que l’on pourra identifier et enrayer plus efficacement ces situations.
Dès le plus jeune âge, enseigner aux élèves l’empathie, la communication positive, et la gestion de conflits peut transformer le climat scolaire. En les aidant à développer ces compétences, on construit une communauté d’entraide où chacun se sent responsable et soutenu.
🔹 𝗘𝗻𝗰𝗼𝘂𝗿𝗮𝗴𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗯𝗶𝗲𝗻𝘃𝗲𝗶𝗹𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲 :
Dans cette lutte contre le harcèlement, chaque élève doit savoir qu’il peut parler, qu’il sera écouté et aidé. Créer un environnement de bienveillance et de respect au sein des écoles est un engagement collectif.
Cette campagne de sensibilisation, proposée par le ministère de l’Éducation, est là pour nous rappeler que les souffrances des enfants ne doivent pas être ignorées. Engageons-nous à les écouter, à les comprendre et à ne plus jamais minimiser ce qu’ils vivent.
🔎 Quelles clauses dois-je inclure dans mes contrats pour me protéger efficacement ? 🔎 Comment m’assurer que mes contrats de partenariat sont suffisamment précis pour éviter les malentendus ? 🔎 À quel moment devrais-je consulter un avocat pour vérifier la solidité de mes contrats et CGV ?
La réponse est simple : 𝗺𝗶𝗲𝘂𝘅 𝘃𝗮𝘂𝘁 𝗮𝗻𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗲𝗿 𝗾𝘂𝗲 𝗿𝗲́𝗮𝗴𝗶𝗿.
Un contrat bien rédigé, adapté à vos besoins spécifiques, vous permet de vous prémunir contre les risques juridiques et de garder le contrôle en cas de désaccord. Il s’agit de ne laisser aucune place à l’incertitude et d’établir des bases claires pour toutes vos relations professionnelles.
⚠️Prendre le risque de malentendus : vos clients peuvent interpréter vos conditions différemment de ce que vous aviez en tête. ⚠️S’exposer à des impayés ou des litiges si les obligations de chaque partie ne sont pas clairement définies. ⚠️Faciliter une résiliation abusive, faute d’accord encadré. ⚠️Perdre l’opportunité de valoriser vos prestations, comme la facturation de services supplémentaires, souvent oubliés dans des devis trop vagues.
📑Offrir un cadre clair et transparent, accepté par les deux parties dès le départ. 📑Minimiser les conflits en s’appuyant sur des engagements formalisés en cas de désaccord. 📑Gagner en crédibilité et en sérénité, avec des documents adaptés à votre métier, vos prestations et votre méthodologie.
✔️Bénéficier de conseils stratégiques pour protéger vos intérêts. ✔️Disposer d’un contrat fiable et bien ficelé, adapté à vos besoins spécifiques. ✔️Avoir un professionnel à vos côtés pour vous accompagner à chaque étape et répondre à vos questions.
Si vous avez des doutes sur la solidité de vos contrats actuels, pourquoi ne pas en discuter ? Une révision aujourd’hui peut vous éviter bien des soucis demain. Si vous n’avez pas de base contractuelle? Qu’attendez-vous?
Le premier pas pour commencer, c’est de réserver une consultation pour parler de vos besoins et sécuriser votre activité.
Appelez nous au 03.57.29.13.61 ou prenez rendez-vous avec Maggy Richard, associée du cabinet en charge de la rédaction contractuelle:
Maggy Richard a récemment eu l’opportunité exceptionnelle de participer à la toute première formation sur une procédure révolutionnaire : l’Audience de Règlement Amiable. Cette pause dans le procès, dirigée par un juge qui n’a pas vocation à trancher mais à faciliter la communication, ouvre une nouvelle ère dans la résolution des litiges.
💬Imaginez un lieu où les parties peuvent s’exprimer librement, aborder leurs émotions et leurs besoins, sous la garantie de la confidentialité. 🤝
C’est précisément ce que les modes amiables de règlements des différends (MARD) comme la Médiation ou l’Audience de Règlement Amiable offrent, permettant un dialogue ouvert et honnête pour trouver des solutions qui ne peuvent être atteintes dans une salle d’audience traditionnelle.
Dans le cadre de l’ARA, les parties sont reçues par un Juge. L’office du Juge, son autorité et ses pouvoirs peuvent convaincre les parties de se diriger vers un mode amiable.
✒ Si un accord est trouvé, un PV d’accord pourra être rédigé et signé à l’issue de l’ARA. ✒ Si les échanges n’aboutissent à aucun accord, le procès pourra reprendre mais devant un autre Juge. ✒ Si les parties ont besoin de davantage de temps, rien n’empêche les parties de poursuivre ensuite vers une médiation si l’ARA aura permis de débuter des échanges constructifs ou au juge de prévoir une seconde audience ARA. Les MARD peuvent être complémentaires.
Notre associée est ravie de faire partie des précurseurs de cette initiative novatrice. La mise en place de cette nouvelle procédure nécessitera du temps, mais elle représente une avancée majeure vers une culture de l’amiable en France.
Il est temps de repenser nos approches et de délaisser progressivement l’approche combative au profit de méthodes plus collaboratives et respectueuses.
Maggy Richard exprime sa profonde gratitude envers les formateurs qui ont partagé leur expertise et leur vision pendant cette formation pionnière. Leur engagement à faire évoluer notre système judiciaire est inspirant. Nous avons pu découvrir ce que nos amis canadiens, belges, suisses ont déjà mis en place, parfois depuis des années et ce qui fonctionne bien.
Ensemble, contribuons à instaurer une justice plus humaine, axée sur le dialogue et la compréhension mutuelle, en favorisant des solutions plus rapides, économiques et respectueuses des relations.🤲🏛️✨
La gestion des contrats est essentielle pour prévenir les litiges et établir des relations commerciales solides.
Voici quelques points sur lesquels vous devriez être attentif en tant qu’entrepreneur pour éviter des litiges potentiels avec des clients ou des partenaires :
✒ 𝑪𝒐𝒏𝒕𝒓𝒂𝒕𝒔 𝒆́𝒄𝒓𝒊𝒕𝒔 : Mettez toujours vos accords par écrit. Les contrats écrits définissent clairement les termes et conditions de l’accord, réduisant ainsi les risques de malentendus.
⚠ 𝑪𝒍𝒂𝒖𝒔𝒆𝒔 𝒆𝒔𝒔𝒆𝒏𝒕𝒊𝒆𝒍𝒍𝒆𝒔 : Assurez-vous que vos contrats comprennent des clauses essentielles, telles que les détails sur les biens ou services fournis, les conditions de paiement, les délais, les garanties, la confidentialité et les clauses de résiliation.
📖 𝑫𝒆́𝒇𝒊𝒏𝒊𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒆𝒔 𝒐𝒃𝒍𝒊𝒈𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏𝒔 : Définissez clairement les obligations de chaque partie. Les contrats doivent préciser ce qui est attendu de chaque partie afin d’éviter des interprétations différentes.
💶 𝑪𝒐𝒏𝒅𝒊𝒕𝒊𝒐𝒏𝒔 𝒅𝒆 𝒑𝒂𝒊𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 : Établissez des conditions de paiement claires, y compris les échéances, les méthodes de paiement et les pénalités en cas de retard de paiement.
📉 𝑮𝒂𝒓𝒂𝒏𝒕𝒊𝒆𝒔 𝒆𝒕 𝒍𝒊𝒎𝒊𝒕𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏𝒔 𝒅𝒆 𝒓𝒆𝒔𝒑𝒐𝒏𝒔𝒂𝒃𝒊𝒍𝒊𝒕𝒆́ : Précisez les garanties fournies, le cas échéant, et déterminez les limitations de responsabilité en cas de problème. Cela peut aider à éviter des réclamations excessives en cas de litige.
❌ 𝑪𝒐𝒏𝒅𝒊𝒕𝒊𝒐𝒏𝒔 𝒅𝒆 𝒓𝒆́𝒔𝒊𝒍𝒊𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 : Incluez des clauses détaillant les conditions dans lesquelles le contrat peut être résilié par l’une ou l’autre des parties. Cela peut protéger vos intérêts en cas de besoin de mettre fin à la relation commerciale.
❔ 𝑴𝒆́𝒄𝒂𝒏𝒊𝒔𝒎𝒆𝒔 𝒅𝒆 𝒓𝒆̀𝒈𝒍𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒅𝒆𝒔 𝒅𝒊𝒇𝒇𝒆́𝒓𝒆𝒏𝒅𝒔 : Incluez des dispositions sur la manière dont les litiges seront résolus, que ce soit par la médiation, l’arbitrage ou devant les tribunaux. Cela peut accélérer le processus de résolution des conflits.
En étant attentif à ces aspects lors de la gestion des contrats, vous pouvez réduire les risques de litiges et établir des relations professionnelles plus solides avec vos clients et partenaires.
Si vous avez des doutes sur la rédaction ou l’interprétation d’un contrat, n’hésitez pas à consulter un avocat en droit des contrats. Il vérifiera que vos intérêts sont protégés.
Pour un(e) entrepreneur(e), prendre des résolutions sur le plan juridique peut contribuer à établir une base solide et à éviter des problèmes potentiels.
Pour 1ère résolution 2024, je vous invite à vous assurer d’être en conformité avec toutes les lois et réglementations applicables à votre secteur d’activité. Cela inclut les lois, règlements, les permis, les obligations fiscales et autres exigences juridiques.
🖋 𝙇𝒐𝙞𝒔, 𝙧𝒆̀𝙜𝒍𝙚𝒎𝙚𝒏𝙩𝒔, 𝙡𝒊𝙘𝒆𝙣𝒄𝙚𝒔 : Nul n’est sensé ignoré la loi, alors assurez-vous que votre entreprise respecte la législation française et détient toutes les autorisations, licences et permis requis pour opérer légalement dans votre domaine d’activité et sur votre secteur géographique. Cela peut notamment inclure des licences en droits d’auteur ou marque, veillez à ne pas enfreindre les droits de propriété intellectuelle d’autrui.
🖋 𝘿𝒓𝙤𝒊𝙩 𝙙𝒖 𝒕𝙧𝒂𝙫𝒂𝙞𝒍 : Respectez les lois du travail applicables, telles que les normes en matière de salaires, les heures de travail, les conditions de travail et les droits des employés. Mettez en place des politiques internes et des politiques de sécurité au travail.
🖋 𝑻𝙖𝒙𝙚𝒔 : Payez toutes les taxes auxquelles votre entreprise est assujettie. Cela comprend les impôts sur le revenu ou impôt sur les sociétés, la TVA, la CFE, etc.
🖋 𝙋𝒓𝙤𝒕𝙚𝒄𝙩𝒊𝙤𝒏 𝒅𝙚𝒔 𝒄𝙤𝒏𝙨𝒐𝙢𝒎𝙖𝒕𝙚𝒖𝙧𝒔 : Si votre entreprise fournit des biens ou des services aux consommateurs, respectez les lois sur la protection des consommateurs, notamment en matière de publicité, d’étiquetage, de garanties, éventuellement le droit de rétractation.
🖋 𝙋𝒓𝙤𝒕𝙚𝒄𝙩𝒊𝙤𝒏 𝒅𝙚𝒔 𝒅𝙤𝒏𝙣𝒆́𝙚𝒔 : Si vous collectez et traitez des données personnelles, assurez-vous de respecter les dispositions sur la protection des données, telles que le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) ou la Loi Informatique et Libertés
🖋𝙉𝒐𝙧𝒎𝙚𝒔 𝒆𝙣𝒗𝙞𝒓𝙤𝒏𝙣𝒆𝙢𝒆𝙣𝒕𝙖𝒍𝙚𝒔 : Si votre entreprise a des impacts sur l’environnement, respectez les normes environnementales et mettez en œuvre des pratiques durables
🖋 𝘾𝒐𝙣𝒕𝙧𝒂𝙩𝒔 𝒆𝙩 𝙩𝒓𝙖𝒏𝙨𝒂𝙘𝒕𝙞𝒐𝙣𝒔 : Assurez-vous que tous les contrats et transactions commerciales respectent les lois applicables. Cela inclut la rédaction de contrats conformes et la compréhension des obligations contractuelles.
La mise en conformité légale est un processus continu et nécessite une vigilance constante pour rester à jour avec les évolutions législatives. Cela engendre une charge mentale non négligeable. Il est recommandé de consulter un avocat.
L’année 2023 a été riche en collaborations fructueuses et en moments partagés. Nous tenons à exprimer notre profonde gratitude pour votre confiance continue en Cabinitio. Nous sommes impatients de poursuivre cette belle aventure ensemble en 2024.
Que cette nouvelle année vous réserve de nombreux succès professionnels et personnels. Puissiez-vous surmonter chaque défi avec résilience et vivre des moments de bonheur qui resteront gravés dans vos mémoires.
Très belle année 2024 de la part de toute l’équipe CABINITIO Avocats
